Вахта на Севере – это период, в который включено время проведения определенных работ и время, потраченное на отдых между этими работами. Учитывая тяжелые условия труда, обычная вахта длится не больше одного месяца, но в исключительных случаях бывают и исключения. Компания, которая нанимает сотрудников для работы на Крайнем Севере, может заключать с ними трудовой контракт со сроком вахты в три месяца, но это бывает крайне редко. Возможность длительной вахты всегда заранее оговаривается со специализированными профсоюзными организациями.
Если из-за неблагоприятных условий не соблюдаются нормы рабочих часов за
определенный период, то в таком случаи работодатель сам устанавливает учет
рабочего времени. Но и в таком случае число рабочих часов в дне, неделе, месяце
не должно превышать стандартного, установленного законодательством страны.
Стандартная рабочая неделя включает в себя сорок рабочих часов, то есть восемь
часов в день. Согласно трудовому контракту, подписываемому обеими сторонами,
данное время предназначено для выполнения работником всех его обязанностей,
прописанных в том же документе.
На протяжении всего рабочего дня выделяется время обеда, предназначенное
для приема пищи и отдыха. Это время не включается в рабочие часы. А вот
перерывы, вызванные спецификой производства, наоборот, учитываются в рабочее
время.
Трудовой контракт должен иметь пункт, где прописывается время и условия
отдыха, который предоставляется после переезда или перелета к месту работы, то есть
на Север. Такой отдых называется послеполетный или после переездный и дается для
акклиматизации и снятия утомления, которое особо ощутимо, так как большинство
работников добираются до места работы с других часовых поясов.
Компания-работодатель за весь период вахты должна строго соблюдать ведение
учета, как рабочего времени, так и времени отведенного для отдыха. В первую
очередь это делается для точного выявления количества переработанных работником
часов за время всей вахты. Все переработанные часы работодатель обязан компенсировать
путем увеличения между вахтового отдыха, за счет дополнительных компенсационных
дней. Второстепенным значением ведения учета рабочего времени является
возможность четкого контроля стандартной продолжительности рабочего дня,
недели, месяца и т.д.
Дополнительно работодатель должен вести учет календарного времени, что бы
иметь возможность определить точное время пребывания работника на территории
Крайнего Севера и приближенным к нему местностям. Данный контроль
осуществляется для предоставления всех гарантий и компенсаций сотрудникам.
Из-за проживания и выполнения своих обязанностей работниками в
неблагоприятных и тяжелых природно-климатических условиях Крайнего Севера,
компании-работодатели находятся под пылким взором специализированными профсоюзными
организациями, которые отстаивают права работников, что видно с условий работы
описанных выше.
