Компенсация расходов на проезд при вахтовом методе

Вахтовый метод является одним из основных экономически эффективных и оправданных  методов организации работ на современном производстве, находящемся на удаленных территориях, гористых и труднодоступных местностях и малонаселенных  районах страны.

Главным отличием данного метода от других форм организации труда является то, что вахтовики (работники предприятия) выполняя работу вахтой (находясь на производстве), не имеют возможности каждый день возвращаться на свое постоянное место проживания.

Работодатели создают специальные вахтовые поселки, где могут проживать сменные работники во время вахты. Эти поселки максимально адаптированы к естественным для вахтовиков условиям проживания. Все эти условия созданы для того, чтобы вахта прошла успешно, ведь залогом этого является не только квалификация сотрудников, но и социальная среда, в которой проводит вахтовый рабочий.

Принято считать, что работодатель должен брать на себя расходы, связанные с приездом сотрудников на рабочие территории  и обратно. И это вполне логично.

Норма такого рода была предусмотрена постановлением Госкомтруда СССР,  Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.  № 794/33-82. Возможно, это все могло продолжаться и до сегодняшнего дня, но в 1999 г. Верховный Суд России (Решение Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ99-924) признал это правило частично недействительным. Теперь работодатель должен оплатить только дорогу от пункта сбора (местонахождение предприятия или главного офиса) до места выполнения работ и не более.

На сегодняшний день работники сталкиваются со следующей проблемой: от места сбора к месту осуществления трудовой деятельности работодатели готовы возмещать расходы, и то по стоимости плацкартного вагона, не выше, но компенсирование расходов не касается прибытия работника к месту сборов. Работодатели от этого отказываются. Причиной этому служат налоги, а именно то, что оплата дороги от места сборов до места осуществления работ на основании п. 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 Налогового кодекса признается как компенсационная выплата и не подлежит обложению налогами, связанными с зарплатой работника.

А вот компенсация расходов работника, связанных с проездом от постоянного места жительства до места сбора, рассматривается Налоговым кодексом как получение дохода физическим лицом – работником вахты (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового Кодекса). Отсюда следует,  что возмещаемые суммы облагаются НДФЛ  в общем порядке. Также работодателю предстоит выплатить и единый социальный налог.

Поэтому сегодня сложилась такая ситуация, что работодатель либо отказывается возмещать все расходы на проезд, либо оплачивает проезд только от места сбора до мест работы и обратно. Вам, как будущим вахтовым работникам, следует уточнить эти нюансы во время оформления на работу, чтобы не повесить эти внушительные суммы на свои плечи.

Главное, чтобы в самом вахтовом договоре это было оговорено и вы могли рассчитывать на возмещение расходов от проезда. Работодатель содержит в своем штате квалифицированного юриста, который составляет договор таким образом, чтобы свести к минимуму предвиденные и непредвиденные расходы работодателя. Соискатель же, обычно, не имеет такого юридического образования или не обращается к юристам за помощью, чтобы досконально разобрать все пункты договора, представленного работодателем и, отчаявшись от отсутствия стабильного дохода, подписывает его, подвергая себя опасности быть обманутым.

Вахтовый метод работы в России

Чтобы уменьшить расходы на производственный процесс в малодоступных и отдаленных районах с небольшим количеством населения, применяется метод вахтовой работы. При производстве работ на Севере много российских предприятий пользуется данным способом. Данный способ работы применяется на золотодобыче, нефтегазовой промышленности и строительстве. На олимпийской стройке в Сочи, вахта очень популярна. В столице можно также найти много таких вакансий. Вахтовая работа требует большой физической и психологической подготовки. Очень много людей работает вахтой многие годы и совсем не жалуются на здоровье. В настоящее время очень трудно найти высокооплачиваемую и подходящую работу. Все происходит из-за уменьшения производства в связи с финансовым кризисом. Вахтовый метод доступен и приносит неплохой доход. Соискателю на сегодняшний день приходится прикладывать немало усилий, для того чтобы найти достойную работу. Существует очень много кадровых агентств, которые помогут, найди работу. Для того чтобы не ошибиться и найти достойное агентство необходимо почитать о нем отзывы в сети интернет. Необходимо, в первую очередь, внимательно изучить условия в договоре и не делать предоплаты за услуги. Работа в России очень важна для людей. Для того чтобы найти хорошую работу соискатель должен быть активным и целеустремленным. Необходимо рассылать резюме работодателям, читать объявления и ходить на собеседования. Придется, активно потрудится, перед тем как найти работу. Чем больше будет информаций у фирм о вас, тем больше будет шансов найти достойный заработок. Если на ваше резюме не получено ответа, необходимо позвонить и узнать результат, отрицательный результат тоже является хорошим знаком. Значит, вы становитесь на шаг ближе к желаемой работе. Работа вахтой является довольно прибыльной, если с вами заключат нормальный договор и предоставят вам хорошие условия проживания, питания и труда. Настырные люди всегда смогут получить работу. Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Плюсы и минусы вахтового метода работы.

Для работы и комфортного отдыха персонала определяются все необходимые условия. Возможна постройка работодателем вахтовых поселков, создание подходящей социальной структуры и так далее. В то время, как работники, по окончании службы, возвращаются на свое постоянное место жительства, заступает следующая смена. Это помогает обеспечить стабильность и непрерывность производственного процесса. Ежедневная вахта длится в пределах 12 часов, сама вахта длится в размере одного месяца. По предварительному согласованию с профсоюзом и министерством продолжительность вахты увеличивается до 3-х месяцев. Но самым волнующим вопросом до сих пор остается вопрос оплаты труда. Заработанная плата является достаточно высокой, чтобы заинтересовать огромное количество соискателей. Сей фактор один из самых основных в выборе работы вахтовым методом на севере. Безусловно, размер зарплаты зависит от определенных условий: объем работы, квалифицированности работника, а также предполагаемых условий работы и проживания. Размер оплаты труда варьируется от 70 тыс. до 200 тыс. рублей, за один сезон работ. Обеспечение работников бесплатным трёхразовым питанием и проживанием-является приятным дополнением к общим условиям труда. Надбавки в размере 75% выплачиваются при работе на севере. Но существуют и ограничения при такой форме работы: лица, не достигшие возраста 18 лет, женщины с детьми не достигшими 2-х летнего возраста, а так же беременные женщины, не могут быть наняты на работу. Пригодность соискателя, определяет фактор состояние здоровья, который является одним из самых важных, при приеме на данный метод работы. Как и в любом виде работы здесь имеются свои преимущества( высокая оплата труда) и недостатки ( суровый климат, удаленность от постоянного места жительства и семьи, тяжелый физический труд). Чтобы определиться подходит ли лично вам работа вахтовым методом, нужно принять во внимание все плюсы и минусы.

Проходчик 5-6 разряда

График работы - вахтовый метод.
место работы - республика Бурятия (Муйский район республики- рудник "Ирокинда", Окинский район республики – рудник «Холбинский»).
оплата – сдельная (в соответствии с выполнением плана).
условия вахтового проживания: благоустроенное общежитие вахтовых работников, компенсация питания, оплата проезда.

Выполнение всего комплекса работ по проходке горизонтальных, наклонных и вертикальных горных выработок: бурение шпуров и скважин, скреперование горной массы в рудоспуск или вагонетки, погрузка горной массы погрузочными, погрузочно-доставочными машинами. Управление погрузочными, скреперными лебедками, возведение всех видов крепи в горизонтальных и наклонных выработках и др.

Средне-специальное/высшее образование (горное, обогащение ПИ; гидрометаллургия);
подземный стаж работы и опыт не менее 5 лет;
удостоверение проходчика.

от 70 000 руб. Улан-Удэ Бурятзолото

Работа вахтовым методом на Севере, работа вахтой

Приносит ли доход работа вахтовым методом?


Сегодня вахтовый метод работы на Севере наиболее широко применяется в газо и нефтедобывающей отрасли, строительстве, а также, на железнодорожном транспорте. Под словами «работа на Севере» подразумевается труд в районах Крайнего Севера, в местностях приравненных к таким районам, а также, в малоосвоенных и труднодоступных районах Сибири.

Правовые аспекты организации работы вахтой оговорены в документе, носящем название: «Типовое положение о вахтовом методе организации работ» и в некоторых отраслевых положениях, изданных на основе данного «Типового положения».

Работа вахтой заключается в том, что на отдаленных производственных или добывающих объектах работу осуществляет сменный персонал, проживающий в специальных полевых городках, обычно называемых вахтовыми поселками. Рабочие периодически возвращаются на командировавшие их предприятия или уходят в отпуск, а их место занимают сменщики, которые будут вести дальнейшие работы на объекте. Такие вахты чередуются с равной частотой, как правило, одна вахта составляет от 2-х недель до 1-го месяца, а затем следует такой же по сроку перерыв.

К вахтовому методу работ на Севере не допускаются несовершеннолетние (не достигшие 18-ти лет), беременные женщины и матери, имеющие детей, не достигших возраста 2-х лет. Нарушение этого пункта предусматривает строгую ответственность работодателя. Кроме того, «Типовое положение о вахтовом методе организации работ» строго регламентирует продолжительность рабочего дня на Крайнем Севере для рабочих-вахтовиков, ограничивая его максимальную продолжительность 12-ю часами. Продолжительность всего срока вахты, согласно установленному регламенту, не может превышать 1-го календарного месяца.

Предприятия, ведущие геологоразведочные и горнодобывающие работы, привлекают вахтовых рабочих по той причине, что условия проживания в районах, которые наиболее богаты на ценные ископаемые, далеко не самые благоприятные для человека, и постоянное население в таких местах, как правило, отсутствует.

Соответственно, работа в районах Крайнего Севера и равных по статусу регионах, оплачивается по особым коэффициентам, включающим различные процентные надбавки к основному заработку. Размеры таких надбавок устанавливаются на правительственном уровне и являются обязательными к выплате. Если у рабочего-вахтовика имеются дети в возрасте до 16-ти лет, он имеет право на 1 неоплачиваемый дополнительный выходной день в месяц (предоставляется по заявлению рабочего). Кроме того, помимо обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством, рабочим-вахтовикам на Севере полагается ежегодный дополнительный 24-дневный оплачиваемый отпуск (дни календарные).

Перед тем, как рабочий приступит к работе вахтовым методом, между ним и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор. Заключение такого договора предусматривает обязательное наличие у рабочего необходимых медицинских документов, подтверждающих, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для работы и проживания в районах и местностях со сложными климатическими условиями и спецификой работы.

Работа вахтовым методом на Севере многим рабочим приносит ощутимый доход, так как средняя заработная плата на много выше чем с простым графиком работы.

Работа вахтой в Москве слесарем

Новая вакансия на работу вахтой: довольно-таки столичному предприятию для работы вахтовым способом потребуется слесарь сборочных дел 4 – 6 разряда. Конечно, добросовестно выполняемая работа однозначно по штатному расписанию компании, график работы вахтовый. Впрочем, более-менее заработная оплата минимум 30000 – четыресто00 рублем каждый месяц

Требуются Мужчины. Значит попросту возрастные лимитирования от 20 до 50 лет. Возможно, вахтовый способ работы 60 дней, 30 дней межвахтовый отдых, 1 день отдыха еженедельно. Кроме того предоставляется с помощью компании место в общежитии, со 2 вахты проезд с помощью работодателя

Условия: присутствие удостоверения по квалификации, справка о прохождении медосмотра. Казалось, требуется гражданство РФ

Разумеется для устройства на работу вахтовым способом правильно высылайте свое резюме.

Вакансия: ВАХТА 28

Направление вахтовой работы: Инженерно-технический персонал, Оборудование, ремонт/замена, Пуско-наладка оборудования, Супервайзинг/контроль за ходом Получается, что старший знаток по-человечески по ремонтным работам скважин (по-хорошему капитальному, подземному), опробованию и тестированию скважин, внутрискважинным работам (ВАХТА 28\28). Контактные данные.

ЦЕЛЬ: – начальство группами поставщика по обслуживанию скважин при исполнении операций по заканчиванию скважин и внутрискважинных дел имея цель обеспечивания предельной цены объекта, а еще соблюдения стереотипов ОТОСБ.

ЗАДАЧИ: Охрана труда, находящейся вокруг среды и техника сохранности:

- соблюдения притязаний в области ОТОСБ при подготовке и исполнении всех дел по заканчиванию и обслуживанию скважин, оказавшихся в его сфере ответственности; – претворение в жизнь надзора на объекте и управление поставщиками и субподрядчиками имея цель соблюдения стереотипов ОТОСБ в сфере разведки и добычи; – формирование статистики по ОТОСБ и подготовка отчетности в области напросто собственной зонам ответственности;

Планирование и организация: – использование средств и способов ГПСС ко всем внутрискважинным работам; – проектирование и исследование трудящихся программ по заканчиванию скважин/внутрискважинным работам согласно с ГПСС; – обеспечивание полного соотношения трудящихся программ по заканчиванию скважин/внутрискважинным работам собственному назначению, также доведения данных программ до всего персонала (в представительстве или же на объекте) методом внедрения проектов оснащения скважин, в общем-то подготовительных совещаний, семинаров и так далее; – при надобности контроль и (или же) роль в общем-то в наземных тестированиях/тестированиях вне объекта и проверках размещения оборудования; – взаимодействие с супервайзерами платформы для предложения содействия в вопросцах действенной подготовки и реализации программ скважинных дел; – действенное начальство и распределение попросту необходимых ресурсов по обслуживанию скважин имея цель по-старому предельного роста добычи, понижения издержек и содействия в вопросце вправду актуального и по-особенному успешного исполнения всех дел по заканчиванию/обслуживанию скважин; – исследование и реализация намерений МТО имея цель введения трудящихся программ согласно с подтвержденным планом-графиком;

Работы:

- координирование и управление МТО имея цель по-особенному не опасного и ненамного актуального исполнения дел согласно с рабочими програмками; – контроль слишком не опасного и действенного исполнения программ скважинных дел и обеспечивание полного соблюдения всех однозначно политический деятель и упражнений Компании; – обеспечивание по-своему конкретного прогноза расходов по всем операциям, связанным с заканчиванием скважин, и внутрискважинным работам как на морских, но и довольно-таки наземных объектах; – обеспечивание не опасной и успешной погрузки оборудования и отправки персонала по заканчиванию скважин/внутрискважинным работам просто-напросто в обратный рейс; – поддержание целостности скважин при помощи часто требуемого ненамного планового профилактики – предоставление вполне четкой повседневной отчетности про всех работах по заканчиванию/обслуживанию скважин с использованием подтвержденных средств отчетности;

ТРЕБОВАНИЯ: – высочайшее профильное образование – навык работы наиболее 7 лет – вправду умелое умение; индивидуальная отдача, решительность – вполне свободное владение прямо-таки британским языком

УСЛОВИЯ: – полномочия проф подъема и приобретения навыка в масштабах интернационального нефтегазового плана – место работы: Дальневосточный федеральный округ – работа на вахтовой базе (вахта 28\28) – соц. пакет: обустроенное жилище; поддержка в переселении эксперта и родственников; проф изучение и увеличение квалификации;

Уровень заработной платы ориентируется по эффектам собеседования