Вахтовый метод является
одним из основных экономически эффективных и оправданных методов организации работ на современном
производстве, находящемся на удаленных территориях, гористых и труднодоступных местностях
и малонаселенных районах страны.
Главным отличием данного
метода от других форм организации труда является то, что вахтовики (работники
предприятия) выполняя работу вахтой (находясь на производстве), не имеют
возможности каждый день возвращаться на свое постоянное место проживания.
Работодатели создают
специальные вахтовые поселки, где могут проживать сменные работники во время
вахты. Эти поселки максимально адаптированы к естественным для вахтовиков
условиям проживания. Все эти условия созданы для того, чтобы вахта прошла
успешно, ведь залогом этого является не только квалификация сотрудников, но и
социальная среда, в которой проводит вахтовый рабочий.
Принято считать, что
работодатель должен брать на себя расходы, связанные с приездом сотрудников на
рабочие территории и обратно. И это
вполне логично.
Норма такого рода была
предусмотрена постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31
декабря 1987 г. № 794/33-82. Возможно,
это все могло продолжаться и до сегодняшнего дня, но в 1999 г. Верховный Суд
России (Решение Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ99-924) признал
это правило частично недействительным. Теперь работодатель должен оплатить
только дорогу от пункта сбора (местонахождение предприятия или главного офиса)
до места выполнения работ и не более.
На сегодняшний день
работники сталкиваются со следующей проблемой: от места сбора к месту
осуществления трудовой деятельности работодатели готовы возмещать расходы, и то
по стоимости плацкартного вагона, не выше, но компенсирование расходов не
касается прибытия работника к месту сборов. Работодатели от этого отказываются.
Причиной этому служат налоги, а именно то, что оплата дороги от места сборов до
места осуществления работ на основании п. 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 Налогового
кодекса признается как компенсационная выплата и не подлежит обложению
налогами, связанными с зарплатой работника.
А вот компенсация расходов
работника, связанных с проездом от постоянного места жительства до места сбора,
рассматривается Налоговым кодексом как получение дохода физическим лицом –
работником вахты (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового Кодекса). Отсюда
следует, что возмещаемые суммы облагаются
НДФЛ в общем порядке. Также работодателю
предстоит выплатить и единый социальный налог.
Поэтому сегодня сложилась такая ситуация,
что работодатель либо отказывается возмещать все расходы на проезд, либо
оплачивает проезд только от места сбора до мест работы и обратно. Вам, как
будущим вахтовым работникам, следует уточнить эти нюансы во время оформления на
работу, чтобы не повесить эти внушительные суммы на свои плечи.
Главное, чтобы в самом вахтовом договоре
это было оговорено и вы могли рассчитывать на возмещение расходов от проезда.
Работодатель содержит в своем штате квалифицированного юриста, который составляет
договор таким образом, чтобы свести к минимуму предвиденные и непредвиденные
расходы работодателя. Соискатель же, обычно, не имеет такого юридического
образования или не обращается к юристам за помощью, чтобы досконально разобрать
все пункты договора, представленного работодателем и, отчаявшись от отсутствия
стабильного дохода, подписывает его, подвергая себя опасности быть обманутым.
